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在全球能源消耗持續(xù)攀升、氣候變化日益嚴峻的背景下，丹麥Hoyer霍爾作為高效電機和自動化解決方案的全球供應(yīng)商，始終將可持續(xù)發(fā)展視為核心戰(zhàn)略。2024年ESG報告不僅展示了我們在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，更凸顯了我們?nèi)绾瓮ㄟ^技術(shù)創(chuàng)新和合作精神，與客戶、供應(yīng)商及員工共同“攜手智創(chuàng)卓越”，推動綠色轉(zhuǎn)型。
四大核心領(lǐng)域：以高效產(chǎn)品賦能全球可持續(xù)發(fā)展
Hoyer 霍爾電機以 “綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴” 為定位，其產(chǎn)品覆蓋四大關(guān)鍵領(lǐng)域，均以節(jié)能高效為核心競爭力：
1、船舶
為船舶提供定制化電機解決方案，涵蓋改造和新建項目，助力優(yōu)化能效、滿足環(huán)保法規(guī)（如 EEXI/CII）。2024 年收購自動化公司 NowiTek 后，推出Hoyer霍爾ESS系統(tǒng)，通過模塊化設(shè)計優(yōu)化船舶能源效率，預(yù)計節(jié)能超 50%，顯著降低運營成本與碳排放，成為海事領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展的標桿方案。
2、暖通空調(diào)
為頂級 HVAC 原始設(shè)備制造商（OEM）和系統(tǒng)集成商提供高效電機，滿足能源標準，優(yōu)化性能并降低成本，確保系統(tǒng)無縫集成與可靠運行，推動建筑領(lǐng)域綠色化轉(zhuǎn)型。
3、能源
產(chǎn)品覆蓋傳統(tǒng)能源與可再生能源領(lǐng)域，電機適用于復(fù)雜基礎(chǔ)設(shè)施，滿足嚴格安全標準，在能源開采、傳輸和物料處理中提升效率，支持全球向可持續(xù)能源過渡。
4、工業(yè)
為生產(chǎn)、建筑、消防等行業(yè)提供高能效電機（如 IE4 及以上等級），2024 年 IE4 及以上電機銷售額占比從 8.6% 提升至 14.5%，以可靠性能助力工業(yè)客戶實現(xiàn)低碳生產(chǎn)。
環(huán)境責(zé)任：成為綠色轉(zhuǎn)型的合作伙伴
電機的能耗占全球總能源消耗的約50%，這一數(shù)據(jù)讓我們深感責(zé)任重大。Hoyer霍爾的目標是成為客戶信賴的“綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴”，通過高效電機和智能化解決方案，幫助客戶減少碳足跡并提升能源效率。
1、碳排放管理
我們依據(jù)《溫室氣體議定書》全面核算碳排放，并將其分為三類：
● 范圍1（直接排放）：2024年，我們通過將59%的公司車隊替換為電動車（2023年為21%），顯著降低了直接排放。2025年，我們計劃將這一比例提升至85%，并逐步淘汰天然氣供暖系統(tǒng)。
● 范圍2（間接排放）：盡管全球電力消耗保持穩(wěn)定，但我們將重點探索可再生能源采購協(xié)議（PPA），并與中國地方政府合作推動綠色電力使用。
● 范圍3（價值鏈排放）：這是Hoyer主要的碳排放來源，主要來自售出產(chǎn)品的使用（占總量約80%）。2024年，我們通過銷售更高能效的電機（IE3及以上等級占比從2023年的8.6%提升至14.5%），為客戶減少了大量能源消耗。此外，我們與供應(yīng)商合作優(yōu)化運輸環(huán)節(jié)，并延長IT設(shè)備的生命周期，例如通過合作伙伴Comm2ig對舊設(shè)備進行升級改造，每臺筆記本電腦可減少316千克CO₂排放和19萬升水資源消耗。
2、霍爾節(jié)能系統(tǒng)（Hoyer ESS）
2024年，Hoyer霍爾收購了自動化解決方案公司NowiTek，將其模塊化能源優(yōu)化平臺整合至Hoyer ESS中。這一系統(tǒng)特別適用于船舶行業(yè)，通過實時調(diào)整電機轉(zhuǎn)速，幫助客戶節(jié)省超過50%的能源，部分船舶每年可減少364噸CO₂排放。未來，該技術(shù)還將擴展至工業(yè)、能源和暖通空調(diào)（HVAC）領(lǐng)域，進一步鞏固我們作為綠色解決方案提供商的地位。
社會責(zé)任：構(gòu)建健康、多元與安全的工作環(huán)境
Hoyer霍爾在全球擁有250名員工，來自20多個不同國家。這種多元文化不僅是我們成功的關(guān)鍵，也為創(chuàng)新和協(xié)作提供了堅實基礎(chǔ)。
● 員工福祉與滿意度
我們通過“Hoyer MyVoice”平臺持續(xù)監(jiān)測員工滿意度，2024年的凈推薦值（ENPS）達到33分，遠超行業(yè)基準（20分）。此外，我們通過慶祝公司成立50周年等活動，強化團隊凝聚力。在健康管理方面，2024年全球病假率為1.25%（長期病假率為0.48%），低于1.5%的目標。
● 供應(yīng)鏈安全與責(zé)任
Hoyer霍爾深知供應(yīng)鏈中的社會責(zé)任至關(guān)重要。2024年，我們啟動了“供應(yīng)商安全巡查”計劃，對主要供應(yīng)商的工作環(huán)境、應(yīng)急準備和化學(xué)品管理等進行年度評估。同時，我們要求供應(yīng)商提供健康與安全數(shù)據(jù)，并與他們合作改善工作條件。
● 多元化
2024年，Hoye霍爾員工中女性占比36%，但在管理層中女性比例略有下降（從2023年的35%降至24%）。未來，我們將通過招聘和mentorship計劃，進一步推動性別平衡，目標是到2026年實現(xiàn)董事會成員性別比例60:40。
Hoyer霍爾在 2024 年通過戰(zhàn)略整合、合規(guī)推進和具體行動，在環(huán)境、社會和治理方面取得顯著進展，尤其在能源效率提升、供應(yīng)鏈安全和網(wǎng)絡(luò)安全合規(guī)方面表現(xiàn)突出。未來，Hoyer 霍爾將繼續(xù)深化綠色轉(zhuǎn)型，推動多元化與包容性，強化治理透明度，以實現(xiàn) 2030 年可持續(xù)發(fā)展目標，鞏固其作為全球綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴的地位。
從船舶到工業(yè)，從暖通空調(diào)到能源領(lǐng)域，Hoyer 霍爾始終以創(chuàng)新為驅(qū)動，以 ESG 為指引，通過高性能、節(jié)能產(chǎn)品和可持續(xù)的運營模式，為全球客戶和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。未來，Hoyer 霍爾將繼續(xù)秉持“攜手智創(chuàng)卓越”的理念，在綠色轉(zhuǎn)型的道路上不斷前行，引領(lǐng)行業(yè)邁向可持續(xù)未來。如想了解更多詳情，請前往Hoyer霍爾中國官方網(wǎng)站。
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