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| 訪安川電機運動控制事業(yè)部事業(yè)部長楊銘 |
| （時間:2014-9-2 9:03:27） |
——1958年，安川電機開發(fā)出Minertia電機，這種Minertia電機技術開拓了超高速、超精密的運動控制領域，從此改寫了電機的歷史。
——安川首次提出了“機電一體化”的概念，現(xiàn)在已經(jīng)成為全球通用的名詞。
——1977年，安川電機運用獨自的運動控制技術開發(fā)生產出日本第一臺全電氣化的工業(yè)用機器人莫托曼1號，成為機器人發(fā)展史上具有里程碑式的事件。
自1915年成立以來，安川電機秉持“技術立社”的理念，開辟出 “電機安川”、“自動化安川”再到“機電一體化安川”的發(fā)展軌跡，2015年將是安川電機誕辰100周年。梳理這近百年“數(shù)據(jù)庫”就能發(fā)現(xiàn)，安川電機幾個關鍵動作，影響甚至改寫了工業(yè)自動化發(fā)展的格局。是什么令安川電機做出一個又一個“一鳴驚人”的舉動？
“要做，就做到最好！”在8月22日舉行的 2014安川電機新品發(fā)布會上，安川電機（中國）有限公司運動控制事業(yè)部事業(yè)部長楊銘接受工控網(wǎng)獨家專訪，他用一句話道出安川電機發(fā)展的真諦，“（安川）這種追求卓越的精神很純粹，不摻雜金錢上的考慮”。
安川電機目前主要包括驅動控制、運動控制、系統(tǒng)控制與機器人四個事業(yè)部。從企業(yè)發(fā)展脈絡來看，運動控制事業(yè)部一直根植于以馬達技術為核心的工業(yè)用電機產品的制造與開發(fā)，產品線主要包括伺服（伺服驅動器+伺服電機）和運動控制器。
安川電機對于產品品質的純粹追求衍生出一系列具有很強競爭力的產品。其中，運用控制事業(yè)部的伺服驅動產品主要有SIGMA-ⅴ、Junma系列、SIGMA-MINI系列、Linear Σ系列和Direct Σ；控制器包括電腦搭載型MP2100、模組型MP2200、集成型MP2300、緊湊單元型MP2400、面板一體型MP2500。這些產品被廣泛應用于機床雕刻、印刷包裝、金屬加工、電子配件等領域。
“做到最好”不僅讓安川電機研發(fā)生產出更多影響工業(yè)自動化市場的產品，更獲得了用戶的廣泛認可。工控網(wǎng)研究數(shù)據(jù)顯示，2013年，安川伺服中國市場占有率第一，達到22.6%，領先第二位4.6個百分點；與此同時，安川電機還摘得全球伺服市場的桂冠，全球份額占比為18.3%，而這樣的雙領先優(yōu)勢已經(jīng)持續(xù)多年。
安川電機如何保持領先地位？“與時俱進，入鄉(xiāng)隨俗。”楊銘用八個字進行概括，在中國，須了解中國、適應中國市場。在保證產品性能品質的前提下，安川電機十分注重產品的性價比，以期讓更多中國市場用戶使用到質量更好、效率更高、能耗更低、服務更優(yōu)的業(yè)內領先產品。
這一次，針對中國裝備制造業(yè)轉型升級浪潮中用戶的實際需求，安川電機又適時地推出性價比較高的MP3300控制器及Σ-7系列新產品。“設備性能大幅提高、設計便利性大幅提高、耐環(huán)境性能大幅提高、兼容性大幅提高、讓客戶放心使用、豐富的輔助功能、完備的產品系列，是MP3300控制器及Σ-7系列新產品的7大優(yōu)勢。”楊銘說。
楊銘部長在活動現(xiàn)場介紹新品性能與特點
作為MP2000系列的后續(xù)機型，MP3300在保留原有機型大小的同時，實現(xiàn)了同行業(yè)內最快的同步掃描。安川電機獨創(chuàng)的“免調整功能”在Σ-7系列產品中得到進一步深化。Σ-7系列在最大30倍的負載下動作時不會產生振動，其最大控制增益比Σ-ⅴ系列的40Hz更高，提升至70Hz。采用Σ-7系列產品的機械手，當懸臂的狀態(tài)和轉動慣量發(fā)生變化后，仍可保持穩(wěn)定動作。為了方便用戶，安川電機還提出“符合客戶所需規(guī)格的產品1臺起訂”。
“安川產品的最大優(yōu)勢是產品質量。”安川電機代理商代表說。在新品發(fā)布會當天，7位代理商現(xiàn)場訂購了共計7000臺的Σ-7系列產品，為安川電機新產品搶占中國市場打響頭炮。
“一家企業(yè)最基本的構成元素無非就是人財物，這也是安川能帶給用戶的最大價值。”楊銘說。安川電機以“技術立社”，始終貫徹“把特有的技術貢獻給社會公眾”的創(chuàng)業(yè)精神，之于“物”，立足安川百年積累的核心技術和產品，為用戶提供更高附加值的整體解決方案；之于“財”，不斷加大在中國的投資力度，設立了以生產伺服馬達為主的安川電機（沈陽）有限公司，以生產變頻器為主的上海安川電動機器有限公司，以生產機器人為主的安川首鋼機器人有限公司以及位于常州的安川（中國）機器人有限公司。
楊銘表示，下階段，安川電機將在人才培養(yǎng)方面投注更多的目光，具體包括企業(yè)內部員工的培養(yǎng)、外部代理商的強化，一連串動作的最終目的是奉獻社會。
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